我在外地工厂上班，2月27-4月10号，离职后劳务以

针对您离职后劳务公司以发薪日当月月底不在职为由扣工资的情况，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您所述情况若属实，劳务公司的扣工资行为可能构成无故克扣，是不合理的。您有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自己的合法权益。
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若您想通过法律途径维权，首先，收集好与劳务公司存在劳动关系、工资发放记录、离职证明等证据。其次，向当地劳动监察大队提交投诉材料，或准备劳动仲裁申请书及相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，根据劳动监察或劳动仲裁的结果，决定是否进一步采取法律行动。
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从法律角度看，确保自己权益不受侵害的关键在于：1.保留好所有与劳务公司的书面沟通记录和工资发放凭证。2.了解并熟悉《劳动法》及相关法律法规，明确自己的权益。3.如遇侵权，及时通过劳动监察或劳动仲裁等合法途径维权。4.在维权过程中，保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。