员工离职时因未签合同要求双倍补偿，怎么处理？

未签合同员工离职可申请双倍补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司未与劳动者签合同，劳动者可申请双倍工资，最多11个月。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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未签合同离职补偿。操作如下：1.与劳动者沟通，了解其诉求；2.若诉求合理，协商签订补偿协议；3.若协商不成，准备相关证据，申请劳动仲裁；4.仲裁无果，依法提起诉讼，维护公司权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与劳动者协商，若协商无果，可选择调解或仲裁，仍无法解决则考虑诉讼。选择时应考虑效率、成本和影响。