如何应对公司薪资结构变革导致的工资降低情况？

首先，面对薪资降低，您应积极维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，不愿协商或协商不成的，可申请调解、仲裁、诉讼，以保障自身权益。若不及时处理，可能导致权益受损，无法有效维护自身合法权益。
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薪资降低，应依法维权。具体操作：首先与用人单位沟通协商；协商无果则向调解组织申请调解；调解不成则向仲裁委申请仲裁；如仲裁不服，则可向法院起诉。
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从法律角度，薪资降低可通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等方式维权。选择维权方式时，应考虑效率与效果，协商不成的及时申请调解，调解不成则申请仲裁，仍不服的可提起诉讼，以逐步升级维权手段。