由于身体原因不能上夜班，有医院证明，单位领导还坚持让我上夜班

如果你因身体原因不能上夜班，并持有医院证明，而单位领导仍坚持让你上夜班，根据《劳动法》的相关规定，虽然《劳动法》未明确规定拒绝上夜班的情况，但你的身体状况已构成不能从事原工作的正当理由。若因此导致劳动关系纠纷，你完全有权依据医院证明和《劳动法》中关于劳动者权益保护的原则，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。特别是当单位规章制度未明确此类情况的处理方式时，更应注重劳动者个人权益的保护。
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若单位领导同意你不上夜班，但提出转岗或降薪的要求，你可采取以下措施：1.首先，与单位沟通，明确拒绝不合理的转岗或降薪要求，并说明身体原因和医院证明。2.若沟通无果，可依据《劳动法》中关于劳动合同变更的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，为应对可能的纠纷，你可准备以下证据：1.医院出具的关于你身体状况的证明，证明你不能上夜班的原因。2.与单位领导关于上夜班问题的沟通记录，包括邮件、短信等，以证明你曾向单位说明情况。3.单位规章制度或劳动合同中关于工作时间、调岗、降薪等条款的复印件，以备仲裁时核对。这些证据将有助于你维护自身合法权益。