工伤十级。公司只给了7个月的工资。治疗了11个月。后面公司按病假处理。这合理么?
龙游县专业刑事律师
2025-05-31
不合理。依据《工伤保险条例》，工伤医疗期内原工资福利待遇不变，公司应按规支付。若公司未按规定处理，可能影响员工权益，甚至面临法律纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式：1. 与公司沟通，要求按《工伤保险条例》支付待遇；2. 若沟通无果，收集证据，如医疗记录、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决公司补足差额及赔偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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