企业破产老员工补偿

在企业破产的情况下，老员工除了可以主张所欠的工资和应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用外，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，还可以主张法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，这通常包括但不限于医疗、伤残补助、抚恤费用以及根据劳动合同或公司政策应支付的解约补偿金等。
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从法律角度，老员工应确保以下几点以获得应有的补偿：首先，保留好所有与公司有关的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据；其次，密切关注公司破产进程，及时申报债权；最后，如有必要，可聘请专业律师协助处理债权申报、参与破产清算等事宜，确保自身权益不受侵害。
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若企业破产财产不足以支付所有员工的补偿，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，应按照以下顺序分配：首先支付破产费用和共益债务，其次清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在同一顺序中，各债权人应按比例分配。