单位欠交社保，工资拖欠。怎么样解决。

单位欠交社保、拖欠工资，员工应依法维权。
依据《劳动法》等规定，单位有义务缴纳社保和按时支付工资。欠交社保影响员工权益，拖欠工资则可能构成违法行为。若不及时处理，可能导致员工社保待遇受损，生活困难加剧。
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单位欠交社保、工资，应这样处理：
1. 向社保、劳动行政部门举报投诉，要求单位补缴社保和支付工资。
2. 申请调解组织调解，通过第三方促成双方和解。
3. 如调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决解决问题。
4. 若仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。
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单位欠交社保和工资，常见处理方式有举报投诉、调解、仲裁、起诉。
选择时，可先尝试举报投诉至相关部门；若无效，再考虑调解或仲裁；最后，如仍无法解决，可向法院起诉以维护自身权益。