双重劳动关系如何认定

双重劳动关系指与两家单位存在实际劳动关系，受法律保护。《劳动合同法》等法律规定了双重劳动关系的合法性，不签劳动合同单位也需支付工资。未及时处理可能导致单位逃避支付劳动报酬的责任，严重影响劳动者权益。
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双重劳动关系认定方式如下：1. 签订劳动合同是最直接证据，应首先查证。2. 如无合同，可通过工作记录、同事证言等间接证据证明。3. 若遇单位否认劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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处理双重劳动关系认定问题，常见方式有查证劳动合同、工作记录及同事证言等。应通过收集如工资单、考勤记录等证据，证明与两家单位存在劳动关系。选择方式时，需考虑证据的充分性和合法性，确保证据真实有效。