公司不给押金，工资

针对您提出的问题，虽然您有权直接起诉公司，但更常见的法律途径是先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，建议您先尝试通过劳动监察或劳动仲裁解决争议。
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从法律角度看，公司拒绝支付工资和押金可能面临多种法律后果。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司需支付拖欠的工资及押金，并可能承担赔偿金、滞纳金等额外费用。同时，公司还可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。在严重情况下，公司负责人还可能承担刑事责任。
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若公司拒绝支付工资和押金，准备投诉或仲裁材料时，您需收集劳动合同、工资条、押金收据等证明劳动关系及欠款事实的证据。然后，撰写详细的投诉书或仲裁申请书，明确诉求及事实理由。最后，按照当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会的要求提交材料，并等待受理。