月薪5000，我的工资该如何计算？

您的工资应按实际出勤天数与应出勤天数的比例计算。《中华人民共和国劳动法》规定，工资需按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。若未按规定计算，可能导致您的合法权益受损，如工资被不当扣减。
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工资按出勤算。操作如下：1.确认公司规定的月薪计算方式；2.如公司规定违法，与公司协商按《劳动法》规定计算；3.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为按实际出勤天数计算工资。若公司规定与劳动法不符，应与公司沟通，要求按法律规定计算，或寻求劳动仲裁委员会帮助。选择处理方式时，需考虑效率与合法性。