病假7天工资应按不低于当地最低工资标准的80%计算。依据《劳动法》相关规定，病假工资有法定最低标准。若单位支付低于此标准，劳动者可依法维权。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位也可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资计算方式如下：首先按不低于当地最低工资80%的标准计算基数；其次根据劳动合同或单位规定确定具体数额；最后与单位沟通发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与单位依据法规协商；协商不成可申请劳动仲裁；仍不满意可提起诉讼。
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