绩效不好不发年终奖,能否解约并要求补偿需具体分析。根据《劳动合同法》,若用人单位无故克扣工资,劳动者有权解约并索赔。年终奖属工资范畴,如公司违规不发,可能影响劳动者权益,造成经济损失及职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题,可选择协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商,若无法达成一致,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,再提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫绩效不好被扣年终奖,可如此处理:1.与公司沟通,了解扣发原因,尝试协商解决。2.若协商无果,收集证据,如合同、工资单等,证明年终奖被无故扣发。3.申请劳动仲裁,提交证据,要求公司支付年终奖及可能的经济补偿。4.如仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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