在老板经劳动局监察大队投诉后仍不支付工资的情况下，你需准备劳动合同、工作证明（如工牌、考勤记录）、工资条或银行流水等能证明劳动关系及工资未支付的材料来申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，该法第二十八条也规定了申请仲裁时应提交的书面仲裁申请书、证据等材料清单。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除申请劳动仲裁外，你还可以：1. 向当地劳动保障部门举报，由其介入调查并协调解决；2. 若符合法律援助条件，可申请法律援助，由律师协助处理；3. 直接向当地人民法院提起诉讼并申请支付令，根据《民事诉讼法》相关规定，法院可督促债务人履行支付义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，老板拖欠工资的行为可能承担以下责任：1. 支付被拖欠的工资及逾期利息；2. 若被认定为恶意拖欠，可能面临行政处罚；3. 在劳动仲裁或诉讼中败诉后，需承担仲裁费、诉讼费等合理费用。此外，其行为还可能影响企业信用记录。
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