工厂缴纳社保，是否会影响应届毕业生的身份考试或求职？

工厂缴纳社保一般不会影响应届毕业生身份考试或求职。分析：学生实习期间，工厂为其缴纳社保可能是出于实习协议或劳动法规的要求，但这并不等同于学生已正式就业。在法律上，应届毕业生通常指在毕业年度内尚未正式就业的学生。因此，只要学生未正式签订劳动合同并转为正式员工，其实习期间的社保缴纳情况通常不会影响其应届毕业生身份。提醒：若学校在实习协议中明确了学生的应届毕业生身份，并规定实习期间不得影响其相关权益，则学生应更加关注。若出现身份被误认或权益受损的情况，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《高等教育法》及相关实习规定，明确应届毕业生身份的定义及实习期间的权利义务。2.与学校就业指导部门沟通，了解学校对实习安排的具体要求及对应届毕业生身份的影响。3.仔细阅读实习协议，确认协议中是否明确了学生的应届毕业生身份及实习期间的社保缴纳情况。4.如发现实习安排可能影响应届毕业生身份，应及时与学校及工厂沟通，要求调整实习协议或提供相应证明。5.若沟通无果，可寻求专业法律顾问的帮助，通过法律途径维护自身权益。6.在求职过程中，如遇因实习期间社保缴纳问题而影响应届毕业生身份的情况，可提供相关证明及法律依据进行申诉。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及学校实习规定，明确应届毕业生身份的定义及实习期间的权益保障；二是与学校及工厂沟通，了解实习协议的具体内容，确保实习安排不损害学生的应届毕业生身份及求职权益。选择方式：学生可根据自身情况选择处理方式。若对法律法规及实习规定较为熟悉，可自行查阅并据理力争；若对此不够了解，建议寻求学校就业指导部门或专业法律顾问的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。