50岁女性社保未缴满15年，企业能否继续缴纳？

企业可继续为50岁女性员工缴纳社保，但需符合规定。分析：根据社保法，员工达到法定退休年龄且社保未缴满15年时，企业无强制缴纳义务，但双方可协商继续缴纳以享受完整社保待遇。若企业同意继续缴纳，需确保合法合规，避免法律风险。提醒：若企业拒绝协商或存在违法操作，如擅自停缴，可能损害员工权益，员工应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商续缴，即企业与员工就社保续缴事宜达成一致；二是法律途径，若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择建议：优先考虑协商续缴，既节省成本又维护双方关系；若协商无果，再考虑法律途径，确保权益得到保障。
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具体操作：1.协商续缴：企业与员工明确续缴意愿、期限及费用分担，签订书面协议并备案，确保合法合规。2.法律途径：-劳动仲裁：员工向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，等待仲裁结果。-诉讼：若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，要求企业履行社保缴纳义务，并赔偿因此造成的损失。诉讼期间，员工应积极参与庭审，据理力争。3.咨询专业人士：在整个过程中，员工可随时咨询律师或社保专家，了解自身权益及法律程序，确保决策正确。