国企给员工多发工资再要回，是否触犯法律？

国企给员工多发工资再要回，不构成犯罪，但属于劳动争议。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，用人单位不得随意扣回已发工资，否则可能引发劳动争议，影响员工权益和单位声誉。
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处理此类劳动争议，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应首先尝试与劳动者协商，协商不成再寻求调解，若调解无果则申请仲裁，对仲裁裁决不服时，可向法院提起诉讼。
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国企多发工资需索回，应谨慎处理。具体操作：1.立即与员工沟通，说明情况，协商解决方案；2.若协商无果，向单位调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁结果不满，依法向法院起诉，维护单位权益。