实习生节假日放假吗

实习生节假日通常应放假，具体依据实习协议和公司规定。从法律角度看，实习生虽非正式员工，但也应享有法定节假日休息的权利。若实习协议或公司规定未明确，实习生可与公司沟通确认。若公司无故剥夺实习生节假日休息权，问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，实习生节假日放假问题在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若实习协议明确节假日放假安排，实习生应依据协议执行，公司也应遵守协议内容。2. 若实习协议未明确，实习生可查阅公司规定或询问人力资源部门，了解节假日放假政策。3. 若公司规定与实习生期望不符，实习生可与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。4. 若协商无果，实习生可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。5. 若仲裁结果仍不满意，实习生可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。
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从法律角度，实习生节假日放假问题的常见处理方式包括：查阅实习协议、了解公司规定、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑实习协议和公司规定，若无法解决问题，再逐步升级至法律途径。