未签订劳动合同是否触犯法律？

毕业后仍是实习生未签劳动合同，若符合劳动关系特征则受法律保护。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需满足用人单位规章制度适用、劳动者受管理并从事有报酬劳动等条件。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1.与用人单位沟通，明确双方意愿，协商补签劳动合同；2.若协商不成，收集证据，如工作证明、工资单等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据，请求调查处理；4.必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有与用人单位协商补签劳动合同或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑实际情况，若双方有合作意愿且条件成熟，可优先协商；若协商无果或用人单位存在违法行为，则应向劳动监察部门投诉以维护自身权益。