国企临时工有住房公积金吗

国企临时工通常也应享有住房公积金。分析：根据《住房公积金条例》，单位应当为其在职职工缴存住房公积金，这里的“职工”并未明确排除临时工。在劳动关系中，无论是正式工还是临时工，只要与单位建立了劳动关系，就应当享受相应的福利待遇，包括住房公积金。提醒：如果临时工发现单位未为其缴纳住房公积金，且经过沟通无果，这可能表明单位存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位的人力资源部门沟通，明确表达自身权益，要求单位按规定缴纳住房公积金。2. 仲裁阶段：准备劳动合同、工资单等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果未能满足自身诉求，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求单位补缴住房公积金并承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：法律角度：对于国企临时工未享有住房公积金的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意的，再向法院提起诉讼。