自2004年3月参加工作，今年我可以休多少天年假？

您今年的年假天数需依据累计工作年限确定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若您自2004年3月参加工作且连续工作至今，累计工作年限已超过10年但不足20年，因此您今年应享有10天年假。提醒：若单位未安排或未足额安排年假，且未支付应休未休年假工资报酬，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.若累计工作满10年但不足20年，您有权要求用人单位安排10天年假。若用人单位拒绝，可书面提出要求，并保留证据。2.若用人单位未安排年假，应支付应休未休年假工资报酬，标准为日工资的300%。您可计算应得报酬，并与用人单位协商支付事宜。3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据（如工作证明、年假申请记录等）申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位履行义务。4.若对劳动仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
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处理方式：从法律角度看，处理年假问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解年假安排情况，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁相对快速且成本较低，是首选方式；若劳动仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。