您有权要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》，非全日制用工也应按小时计酬，您可根据实际工作时长要求支付劳动报酬。《劳动法》规定，非全日制用工双方当事人可以约定工作时间和报酬，若不支付工资将承担法律责任。不及时支付，可能影响您的合法权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有工资。针对暑假工工资纠纷，可分别采取以下措施：1.与雇主明确工作时长与报酬；2.收集工作证据，以备不时之需；3.若雇主拒绝支付，可申请劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于暑假工工资问题，常见处理方式为首先尝试与雇主协商支付报酬；若协商无果，则可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与公正性，优先尝试和解，以减少时间和成本。
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