关于十年老员工签订两年合同的疑问。

关于十年老员工签订两年合同的问题，这确实是根据用人单位需求来确定的，并不违反劳动法规定。劳动法并未对十年以上工龄的员工签订合同的期限做出特别规定。但值得注意的是，根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或不胜任工作等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若该员工已符合此条件，却仍被要求签订两年固定期限合同，虽不违法，但可能引发员工对待遇和稳定性的担忧。至于特殊待遇，劳动法并未明确规定基于工龄的合同特殊待遇，这更多依赖于用人单位的内部政策和员工福利制度。
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若十年老员工拒绝签订两年合同，单位可考虑以下方案：1.与员工沟通了解其拒绝原因，尝试协商达成一致；2.若协商无果，且合同到期，单位可选择不续签，但需支付经济补偿金；3.若员工因拒绝签订合同而严重影响工作，单位在符合劳动法规定的前提下，可考虑采取相应人事管理措施。
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单位在签订合同时应注意：1.明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等必备条款；2.确保合同内容合法，不违反劳动法等相关法律法规；3.对于连续订立二次固定期限劳动合同的员工，考虑其是否满足订立无固定期限劳动合同的条件；4.保留员工签收合同等书面证据，以防争议发生。