培训期结束后才能按合同底薪计算，是否符合法

培训期结束后按合同底薪计算不符合法律规定。依据《劳动法》，培训期内应支付工资，且不得低于最低工资标准或正式工资的80%（如为试用期）。未及时支付可能导致劳动纠纷及赔偿。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。建议先与雇主协商，明确培训期工资待遇；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况及证据充足度决定。
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培训期应支付工资。操作：1.与雇主沟通，要求明确培训期工资待遇；2.若被拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求支付培训期工资及赔偿。