实习期间五险一金应该如何处理？

实习期间五险一金通常由实习单位或实习生自行处理，具体依协议而定。分析：实习期间，实习生与实习单位之间并非正式的劳动关系，因此实习单位没有法定的义务为实习生缴纳五险一金。然而，如果实习协议中有明确约定，实习单位应按照约定为实习生缴纳五险一金。若无约定，实习生可自行考虑是否在当地缴纳社保和公积金，以保障自身权益。提醒：若实习单位承诺缴纳五险一金却未履行，或实习生因未缴纳社保而面临医疗、养老等问题，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.若实习协议约定实习单位缴纳五险一金：实习生应要求实习单位提供缴纳证明，并定期查询缴纳情况，确保权益得到保障。2.若实习协议未约定且实习生希望自行缴纳：需前往当地社保局和公积金管理中心了解具体政策和流程，按要求提交相关材料并办理缴纳手续。3.若实习生因未缴纳社保而面临医疗、养老等问题：可咨询专业律师，了解自身权益，必要时通过法律途径向实习单位追责或寻求补偿。同时，应及时补办社保手续，确保后续权益不受影响。
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处理方式：从法律角度，实习期间五险一金的处理方式主要有两种：一是实习单位与实习生在实习协议中明确约定缴纳；二是实习生自行在当地办理社保和公积金。选择方式时，应首先查看实习协议中是否有相关约定，有约定的按约定执行；无约定的，实习生可根据自身需求和实际情况，考虑是否自行办理社保和公积金。