劳动与劳务主体、关系及待遇均不同。依据《劳动法》等，劳动关系涉及用人单位与劳动者，含人身关系，享保险福利；劳务关系则主体多元，仅为财产关系。不及时明确区分，可能导致权益受损，如劳动者无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动与劳务需区分。操作如下：首先，看合同主体，是否为单位与个人；其次，审工作内容，是否含管理、指挥等；最后，查报酬构成，有无社保福利。据此判断并签订相应合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动与劳务区别，常见方式为明确合同性质。根据双方实际关系，选择签订劳动合同或劳务合同，以确定各自权利义务。选择时需考虑主体资格、工作内容及报酬方式等因素。
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