高级职称女性延迟退休还要申请吗

高级职称女性延迟退休需按政策申请。分析：根据相关政策，高级职称女性若希望延迟退休，需向所在单位或相关部门提交申请。这是因为延迟退休涉及个人权益及单位人事安排，需明确个人意愿并与单位协商。未申请而自行延迟退休，可能面临权益受损或不符合政策规定的风险。提醒：若单位未收到申请却按延迟退休处理，或个人权益因延迟退休受到损害，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1. 若单位有明确的延迟退休政策，个人应详细了解政策内容，准备相关材料（如身份证明、职称证明等），并按规定时间向单位提交书面申请。2. 若单位政策不明确，个人可与单位人事部门沟通，了解政策制定情况，并提出个人意见及建议。同时，可咨询当地人社部门，了解延迟退休的普遍做法及政策依据。3. 若单位拒绝申请，个人可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护个人权益。在此过程中，应保留好相关证据（如申请书、沟通记录等），以便在诉讼中证明个人主张。同时，注意遵守法律程序，确保个人行为合法合规。4. 在整个过程中，保持与单位的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以维护个人权益及单位和谐。
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处理方式：从法律角度，高级职称女性延迟退休的常见处理方式包括：1. 向所在单位提交书面申请，明确延迟退休的意愿及理由。2. 与单位人事部门沟通，了解延迟退休的具体政策及操作流程。3. 若单位不同意申请，可咨询当地人社部门或劳动仲裁机构，了解个人权益及申诉途径。选择建议：根据个人情况，若单位政策明确且支持延迟退休，可直接申请；若单位政策不明确或有争议，建议先咨询相关部门再决定申请方式。