档案里的入团申请书与入伍通知书年龄有差异，

办理退休时，应以档案中最先记录的年龄为准。分析说明：从法律角度看，当档案中的入团申请书与入伍通知书年龄不一致时，应依据档案中最先记录的年龄来确定退休时间。这是因为档案中的最早记录通常被认为是更原始、更准确的，能够更准确地反映个人的真实情况。提醒：若因年龄不一致导致退休权益受损，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。
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从法律的角度，针对入团申请书与入伍通知书年龄不一致的情况，具体操作如下：1.档案核查：全面核查个人档案，特别是入团申请书、入伍通知书等关键材料，确认档案中最早记录的年龄。若档案记载清晰一致，则以该年龄为准办理退休手续。2.单位认定：若档案中存在年龄不一致的情况，可申请所在单位或相关档案管理部门进行调查核实。单位将依据相关政策和规定，结合档案材料和实际情况进行年龄认定，认定结果将作为办理退休手续的依据。3.法律途径：若个人对单位认定结果有异议，或认为认定过程中存在不公，可咨询法律专业人士，了解相关法律规定和诉讼程序，准备相关证据材料，必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身权益。在整个处理过程中，应保留好所有相关证据材料，并积极配合相关部门的调查和审理工作。
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常见的处理方式：从法律角度，处理入团申请书与入伍通知书年龄不一致的情况，常见方式包括档案核查、单位认定和法律途径。选择处理方式时，应综合考虑证据的充分性、程序便捷性及潜在法律后果。若证据充分且程序便捷，可优先考虑核查档案和单位认定；若争议较大或单位认定无法满足个人诉求，可考虑通过法律途径解决。